Améliorer la gestion RH : un facteur clé pour fidéliser les talents

Un turnover de 15 % : voilà une statistique qui, traduite en euros, peut représenter jusqu’à 250 % du salaire annuel d’un cadre pour l’entreprise. Pourtant, les lignes budgétaires consacrées à la gestion des talents restent souvent timides, là où le recrutement absorbe une part généreuse des ressources. Les dispositifs classiques d’intégration, eux, peinent à convaincre des collaborateurs de plus …

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