Compétences transférables : Comment les identifier et les mettre en avant
Changer de métier ne signifie pas repartir de zéro. Les recruteurs évaluent d’abord la capacité d’un candidat à adapter ses acquis à de nouveaux environnements. Les diplômes et l’expérience sectorielle ne pèsent parfois qu’en second plan face à la polyvalence démontrée.
Certains secteurs valorisent des aptitudes issues de domaines inattendus, bouleversant la hiérarchie traditionnelle des CV. Les mobilités professionnelles récentes …
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