Différences : hard skills, soft skills, mad skills. Quelle importance ?

Certains recruteurs privilégient des compétences techniques pointues, alors que d’autres misent sur des qualités relationnelles ou des talents atypiques. Cette hiérarchie varie selon les secteurs, les entreprises et parfois même selon l’évolution du marché.

Une confusion persiste régulièrement lors des entretiens d’embauche : des candidats mettent en avant des savoir-faire, quand d’autres insistent sur leur créativité ou leur capacité d’adaptation, …

A voir aussi : Lycéens : transmettre efficacement les soft skills à l’école

L’article Différences : hard skills, soft skills, mad skills. Quelle importance ? est apparu en premier sur My Beautiful Job.

A lire aussi : Formation professionnelle : Quelle est sa finalité ?