Entretien inefficace : pourquoi et comment l’éviter ?

Le taux d’échec lors des entretiens d’embauche dépasse régulièrement 50 %, même chez des candidats expérimentés. Certains employeurs admettent écarter des profils compétents pour des raisons qui n’ont rien à voir avec les compétences techniques. Des erreurs récurrentes surviennent, parfois dès les cinq premières minutes.

Les erreurs les plus dommageables restent souvent méconnues et sont rarement corrigées d’un entretien à …

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