Exemple de sanction formelle positive : comment l’appliquer efficacement ?

Recevoir une récompense pour avoir respecté une règle ne va pas toujours de soi dans tous les milieux sociaux. Dans certaines organisations, féliciter publiquement un collaborateur peut susciter la méfiance ou l’opprobre de ses pairs, à rebours de l’effet escompté. La diversité des normes sociales et des modes de reconnaissance complique l’application uniforme des sanctions dites positives. Leur efficacité dépend …

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