Génération Z et management : pourquoi les jeunes refusent-ils de devenir managers ?
Derrière leurs écrans, les jeunes de la Génération Z redéfinissent les codes du travail. Rejetant le modèle hiérarchique traditionnel, beaucoup d’entre eux refusent avec insistance les postes de management. Cette réticence étonne dans un contexte où les entreprises cherchent désespérément à renouveler leurs équipes dirigeantes.
Leurs motivations sont multiples. Saturés par l’instabilité économique et la quête de sens, ces jeunes …
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