Le contrat CDI et la réduction d’heures : comment l’entreprise doit-elle gérer ?

12 heures. C’est le temps qu’il aura fallu à une salariée pour voir son contrat CDI amputé de moitié, sans avertissement ni signature. Pas d’orage économique, aucune clause obscure : juste une décision unilatérale, expédiée comme si la loi n’existait plus. Derrière ce raccourci, une réalité : la réduction des heures dans un CDI ne relève pas d’un simple ajustement, …

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