Objectifs d’une politique de formation : pourquoi et comment les fixer ?

Certains services RH dressent des tableaux d’objectifs de formation comme on remplit un formulaire. D’autres, plus visionnaires, considèrent cette étape comme un moteur de transformation collective. Ce contraste n’a rien d’anodin : il façonne la valeur réelle des compétences développées et la réactivité des équipes face à la moindre turbulence du marché.

Ignorer la méthode, c’est prendre le risque d’investissements …

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