Plan de mobilité employeur : quelles solutions pour les dirigeants ?

Depuis 2018, la loi impose aux entreprises de plus de 50 salariés sur un même site d’intégrer la mobilité dans les négociations annuelles obligatoires. Pourtant, seules 30 % d’entre elles ont engagé des démarches structurées en la matière. Ce décalage s’explique en partie par la complexité des dispositifs et le manque de ressources dédiées.

Les dirigeants se retrouvent souvent confrontés …

A lire aussi : Refuser un ordre de son supérieur : dans quelles circonstances le faire ?

The post Plan de mobilité employeur : quelles solutions pour les dirigeants ? appeared first on Guide Entrepreneur.

A lire aussi : Employeur : qui contacter en cas de problème ? Conseils pratiques et solutions